1. OBEJTIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS 2. UNA PROPUESTA METODOLOGICA 3. LA CONSTRUCCION SOCIAL DEL GENERO La definición y los objetivos La identidad La visibilización y la participación de la mujer Las conclusiones 4. EL LIDERAZGO FEMENINO Las características y las funciones del liderazgo Las técnicas para ejercer un liderazgo eficaz La inteligencia emocional en la construcción del liderazgo Las habilidades sociales Las recomendaciones 5. EL CLIMA ORGANIZACIONAL La definición y las dimensiones relevantes Los motivadores laborales Las metas organizacionales Los canales comunicativos La retroalimentación positiva Las conclusiones 6. LAS RELACIONES DE EQUIDAD Los valores fundamentales del trabajo en equipo El respeto, la participación y la tolerancia La construcción social de lo masculino y de lo femenino La dimensión cognitiva, emocional y conductual Las recomendaciones 7. LA AUTOEFICACIA PERCIBIDA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO La definición y las dimensiones relevantes Los valores, las actitudes y las expectativas La formación y la influencia Las recomendaciones 8. LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS Y LA NEGOCIACION Las técnicas de mediación en la solución de problemas La reconceptualización Las técnicas y las estrategias de la negociación La agenda de las metas y la planificación de los objetivos Las conclusiones finales